Vacaciones

Explicación de Beneficios de Vacaciones

El Fideicomiso de Vacaciones para Carpinteros del Sudoeste se creó como resultado de las negociaciones contractuales entre el Consejo Regional y Los Locales de La Unión en doce condados del sur de California, Arizona, Colorado, Nevada, Utah y Nuevo México afiliados a la Hermandad Unida de Carpinteros y Ebanistas de América.

Todas las contribuciones del plan de vacaciones se efectúan según los convenios colectivos de trabajo. La mayoría de estos convenios requieren que el empleador pague al plan una tarifa fija por cada hora de trabajo o pago del participante. En otros convenios, requieren que los empleadores pagan al plan según las “horas de beneficio”, que pueden ser menos que las horas realmente trabajadas.

Los beneficios se pagarán a cada participante solamente que el fideicomiso haya recibido las contribuciones. La cantidad de los beneficios que recibirá un participante elegible depende del total de todas las contribuciones pagadas por el empleador del participante para dicho participante durante el periodo laboral previo de seis meses, menos las cantidades pagadas para el participante en concepto de cuota sindical complementaria al Comité de Mejoras Legislativas para Carpinteros (“CLIC”, por sus siglas en inglés) o al Comité de Acción Política de Nuevo México (“NMPAC”).

El Plan no permite realizar retiros por dificultades financieras.

Periodos de Pago de Vacaciones

Consulte el grafico a continuación para los periodos de pago. Los participantes pueden comprobar sus horas de Vacaciones en MemberXG.

Horas trabajadas durante el periodo de...

...serán pagadas el siguiente

septiembre – febrero

distribución de julio

marzo - agosto

distribución de diciembre

Formularios de Solicitud de Vacaciones

El participante debe entregar el Formulario de Solicitud de Vacaciones para recibir sus beneficios del plan. Estos formularios se envían por correo a los participantes elegibles próximamente dos meses antes de las distribuciones del 1º de julio y 1º de diciembre cada año.

Los beneficios se pagarán aproximadamente el primero de julio y diciembre, siempre que la oficina administrativa haya recibido su formulario a no más tardar el 1º de junio o 1º de noviembre.

Si el participante no entrega el Formulario de Solicitud de Beneficios dentro de los dos años después de la fecha de distribución original del 1 de julio o 1 de diciembre aplicable a la cantidad de beneficio de vacaciones, se considerará que dicho participante ha elegido pagar la cantidad de dicho beneficio al plan y transfiere al plan la totalidad de los derechos sobre dicho pago.

Este plan no ofrece retiros por dificultades financieras.

Reclamos de Vacaciones

La declaración de depósito directo o el talón del cheque de beneficios muestra la cantidad recibida.  Este talón muestra en detalle la cantidad de horas reportadas y la cantidad de contribuciones hechas por el empleador durante ese periodo. 

Si la cantidad del cheque de beneficios no coincide con los registros del participante, el participante deberá solicitar a la oficina administrativa para que revise los registros de las contribuciones. El participante necesita entregar el Formulario de Reclamación que se le envió anteriormente adjunto con el talón de pago.  Es importante que incluya sus talones de trabajo con este formulario, que muestran el nombre del empleador por quien trabajo el participante, las fechas de trabajo y las cantidades deducidas.

La oficina administrativa determinara si existe una discrepancia después de a ver revisado los talones de sueldo recibidos, Si la oficina concluye que el empleador no pago todas las contribuciones debidas al plan, se intentara recuperar la cantidad debida.

Este pago se asumirá como correcto, a menos que el participante presente una reclamación dentro de los 60 días de haber recibido su pago.

Declaración Jurada de Falsificación de Vacaciones

Si tiene motivos para creer que otra persona ha falsificado su cheque de beneficios y lo ha cobrado otra persona, deberá presentar una Declaración Jurada de Falsificación. Deberá completar y firmar el formulario en presencia de un notario público y luego deberá enviarlo a la oficina administrativa.

Embargos sobre las Vacaciones para el Pago de la Manutención del Cónyuge o Hijos

La cuenta de su plan está sujeta a embargo por el pago de manutención del cónyuge o hijos. Si el plan recibe orden de embargo sobre su cuenta, se podrá embargar la totalidad o una parte de su cantidad de vacaciones. La oficina administrativa le informará por escrito si recibe una orden de embargo sobre su cuenta. 

El Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD)

El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés) interroga frecuentemente a la Oficina Administrativa con respecto a los beneficios de Seguro de Desempleo, Incapacitad y el Permiso Familiar Pagada asumiendo que esta organización es un empleador. La oficina administrativa clarifica que el Fideicomiso de Carpinteros no es un empleador de los participantes y que las distribuciones de vacaciones no son salarios.  Preguntas relacionadas con el EDD y estos beneficios deben enviarse al Departamento de Vacaciones.

Apelaciones de Vacaciones

Si la oficina administrativa le ha negado o reducido beneficios conforme al plan, puede solicitar al Consejo Directivo que examen esa negación.

Beneficios de Vacaciones para Aprendices

El plan permite que los aprendices soliciten el pago anticipado de beneficios de vacaciones (antes de la fecha estipulada.  El participante debe finalizar satisfactoriamente la sesión de entrenamiento. El participante debe entregar la solicitud de beneficios de aprendiz al Centro de Entrenamiento al que asisto; en instructor presentara las solicitudes directamente a la oficina administrativa.

Descripción del Resumen del Plan de Vacaciones

La Descripción del Resumen del Plan del Fideicomiso de Vacaciones para Carpinteros Activos del Sudoeste (“SPD”, por sus siglas en inglés) explica cómo funciona el Plan, incluyendo las contribuciones del empleador, pago de beneficios, las circunstancias que podrán causar su descalificación, la negación o perdida de beneficios, y los procedimientos para presentar una reclamación de beneficios.

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